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我始终不曾改变，不是不想改变，只是我已经习惯了倔强的伪装，已经不懂得如何去卸下那所谓的伪装。

我们应当看到，作为企业文化客体的90后，他们虽然有些桀骜不驯，但他们身上也有闪光，90后一代更为大胆创新，不拘泥传统，不恪守陈规，他们既然选择了企业，就说明企业愿景与他们自己的目标存在着交集，共同的心理契约不是不可达成，只是90后更喜欢按自己的方式去实现。因为思想上存在一致性，所以企业文化面对90后并非 举手无措 ，针对这些职场主力*的整体特质，调整好企业文化实现的道法术，文化建设与文化管理依旧可变的很 通达 。